
隨著英國就業市場的收緊,招聘人員分享了從人群中脫穎而出的10種方法

在2025年找到新工作需要比以往任何時候都更大的努力和策略。國家統計局的最新數據顯示,在2024年11月至2025年1月之間,英國職位空缺已降至819,000,標誌著連續第31季度的季度減少。與去年同期相比,空缺下降了11.8%,求職者面臨著可用職位的競爭。
“統計數據證實了我們每天看到的東西 - 現在每個公開位置都比往年更具合格的候選人。”解釋說凱勒執行搜索是一家全球主要的人才解決方案公司,在71個國家 /地區擁有合作夥伴網絡。“這意味著求職者需要在他們的人群中脫穎而出。”
Yurchak借鑒了將專業人士置於各種行業的豐富經驗,它已經確定了十種經過驗證的技術,可以幫助求職者在當今的競爭市場中導航並增加了著陸面試和優惠的機會。
1。針對每個應用程序量身定制簡歷
與其使用一定大小的方法,不如為您申請的每個位置自定義您的簡歷。強調與特定角色和公司最相關的技能和經驗。
“我看到的最常見的錯誤是候選人為每個應用程序使用相同的通用簡歷,”Yurchak說。“申請人跟踪系統越來越複雜,招聘人員平均花費7.4秒掃描CV。使您的相關體驗立即可見,這會顯著增加您將其延伸到下一階段的機會。”
2。優化申請人跟踪系統
如今,許多公司都使用軟件來過濾應用程序,甚至在人類看到它們之前。在簡歷和求職信中包括職位描述中的相關關鍵字,但要避免使用不真實的關鍵字填充。
3。從戰略上利用LinkedIn
您的LinkedIn個人資料應補充而不是重複,您的簡歷。在可能的情況下,請確保您的個人資料已完成建議,認可和示例。
“ LinkedIn不僅是一個在線簡歷,它是一個網絡平台。與您的行業中的內容互動,共享相關文章並加入行業團體。這項活動使您對經常尋找被動候選人的招聘人員更為明顯,這些招聘人員(目前受僱並且不積極地尋找新的工作,但如果接近機會開放),”Yurchak解釋說。
4.點擊隱藏的就業市場
幾乎70%的工作從未公開廣告。通過行業活動,校友協會和專業團體來建立和培養您的專業網絡,以獲取這些隱藏的機會。
5。準備特定於公司的研究
面試前對每個公司進行徹底研究。了解他們的產品,服務,最新新聞,競爭對手和公司文化。
“可以聰明地談論我們客戶的業務和挑戰的候選人立即脫穎而出。它表現出了真正的興趣,並幫助您從可以增加其特定情況的價值方面構想經驗,”Yurchak說。
6。發展引人注目的個人品牌
確定使您成為專業人士獨特的原因,並確保在所有平台和互動中都一致。這可能是您的技能,經驗和個人屬性的結合。
7.練習現代面試技術
準備各種訪談格式,包括視頻,小組和基於能力的訪談。對於視頻採訪,請事先測試您的技術,然後選擇專業的光線設置。
8。周到的跟進
在面試後的24小時內發送個性化的感謝信,參考討論的具體觀點並重申您對該角色的興趣。
“精心製作的後續電子郵件展示了專業精神,並保持您的頭腦。許多候選人都跳過了這一步驟,但這可能是近距離招聘決定的區別,”Yurchak筆記。
9。發展需求技巧
識別您所在領域的技能差距,並採取積極的步驟通過課程,認證或志願者工作來解決它們。在2025年,數據素養,數字協作工具和自適應思維在整個行業中特別有價值。
10。保持韌性和持久性
求職可能是具有挑戰性的,尤其是在競爭激烈的市場中。建立一個例行程序,設定現實的目標,並在此過程中慶祝小小的勝利。
“最終成功的候選人是那些可以在整個過程中保持動力和積極態度的人。狩獵工作很少是線性的,有時會出現在意外的地方或經過幾輪申請後出現的機會,”解釋說。
在當今的就業市場中,脫穎而出不僅需要給基本盒子打勾。由於每個空缺吸引的申請人都比往年要多得多,因此接受面試和被忽視的差異通常取決於準備和對細節的關注。
“我已經看到,候選人通過始終如一地實施固體技術來改變他們的求職結果。最成功的求職者戰略性地對其進行了搜索 - 他們徹底研究,自定義其應用程序,建立有意義的專業聯繫並通過不可避免的挫折進行持續存在。”Yurchak說。
“尤其重要的是要了解的是,招聘過程越來越細微。公司不僅在尋找能夠完成這項工作的人;他們正在尋找適合自己的文化,了解他們的挑戰的人,並且可以證明他們從第一天起帶來的價值。候選人可以在寫作中有效地交流和親自取得成功的人。”